HR Manager

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een HR Manager die mensen verbindt en de business verder helpt. Je combineert mensgerichtheid met zakelijk inzicht en bent een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner voor directie en management. Je beweegt je gemakkelijk door alle lagen van de organisatie en neemt eigenaarschap over het volledige HR-domein.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktische uitvoering en levert zichtbare impact op organisatie, cultuur en resultaat.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het HR-beleid. Je adviseert directie en management, ondersteunt medewerkers en zorgt ervoor dat HR-processen professioneel, zorgvuldig en toekomstgericht zijn ingericht.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategie

• Adviseren van directie en management over HR-vraagstukken

• Coördineren van werving & selectie en employer branding

• Opzetten en begeleiden van performance- en ontwikkelprocessen

• Opleiding en ontwikkeling van medewerkers

• Beheren van arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren

• Begeleiden van verzuim en stimuleren van duurzame inzetbaarheid

• Zorgen voor correcte HR-administratie en personeelsdossiers

• Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen

• Bijdragen aan cultuurontwikkeling en verandertrajecten

In deze rol werk je nauw samen met directie en management en lever je directe impact op HR-beleid, cultuur en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat breng jij mee?

Je bent een allround HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, makkelijk schakelt en graag meebouwt aan een organisatie in ontwikkeling.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Open, eerlijk en transparant in communicatie

• Betrouwbaar, samenwerkingsgericht en betrokken

• Benaderbaar, met heldere en pragmatische adviezen

• Stevig genoeg om kritisch mee te denken en waar nodig tegengas te geven

• Businessgericht, resultaat gedreven en kostenbewust

• Brede en actuele kennis van HR en arbeidswetgeving

• Neemt verantwoordelijkheid voor het volledige HR-proces, inclusief uitvoerende en administratieve taken

• Leergierig, positief kritisch en oplossingsgericht

• Brengt overzicht, rust en relativeringsvermogen

Wat krijg je van ons?

• Veel vrijheid in je werk en ruimte voor eigen initiatief

• Mogelijkheid tot hybride werken

• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week

• Een goed salaris, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding

• 27 vakantiedagen

• Een Microsoft Surface-laptop en een mobiel abonnement

• Een collectieve zorgverzekering met de mogelijkheid om te kopen of te verkopen

• De mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets aan te schaffen

• Een actieve personeelsvereniging met leuke evenementen en attenties

• Dagelijks vers fruit op het werk

Wensen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie

• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen

• Ervaring met strategische HR-vraagstukken en praktische uitvoering